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NOUVEAU: CYCLE DE FORMATION A L’EQUI COACHING Module « bases et principes »

Pour qui, quand ?

Aux coachs, consultants, managers coachs, éducateurs, enseignants qui souhaitent utiliser, en toute conscience, le cheval comme médiateur pour leurs activités de formation, d’accompagnement, de développement personnel….mais aussi à ceux qui souhaitent expérimenter cette nouvelle approche dans un cadre sécurisé.

Pourquoi ?

Parce que le rapport au cheval, animal ô combien affectif,  qui s’inscrit d’emblée, il faut le rappeler dans une tradition et une culture, permet de mobiliser plus rapidement et dans un cadre ludique des dimensions, parfois archaïques, de nos comportements.
L’intérêt d’un tel travail, le horse coaching, est de décentrer les stagiaires dans une expérience radicalement nouvelle, de les confronter sans rationalisation possible à un animal qui sera imperméable aux effets de discours. Cela permet d’explorer des dimensions non et infra verbales qui sont les éléments constituants de la présence et du leadership.
L’analyse par l’animateur des comportements, la mise en perspective par rapport à la dynamique du groupe et des éléments de personnalité permet une prise de conscience rapide et une appropriation plus aisées de comportements plus adaptés. Un dispositif pédagogique efficace pour peu qu’il soit animé par des personnes compétentes capables de proposer les liens entre les différents niveaux de travail.
Ainsi, l’apprentissage se fait essentiellement par l’experimentation.

Formation et dispositif :

Il n’y a pas d’autres manières d’apprendre que de faire : tous les apports conceptuels se feront à partir de l’expérience.

La séquence d’apprentissage est du type : observer > comprendre > élaborer > s ’approprier

Quelques uns des thèmes abordés en fonction de la situation (sans exclusive) :

La dimension culturelle :

• Histoire de l’équitation (sens et objectifs de l’équitation savante, introduction aux maitres de l’œuvre équestre, apports et limites de l’approche éthologique)

• Les différentes disciplines : spécificités et intérêts dans le cadre du coaching

La dimension équestre :

• Connaissance du cheval (observation du cheval en liberté, comportement)

• Travail du cheval en liberté

• Travail du cheval à la longe

• Equilibre du cheval en mouvement (mécanique du cheval)

Les différentes dimensions de la relation :

• Le statut de l’émotion et son maniement

• Résistances et mécanismes de défenses

• Transferts et résonnances dans le dispositif d’Equi coaching

• Psychologie et dynamique des groupes

• Pratique de l’observation dans les groupes

La dimension professionnelle :

• Demande, objectifs, contrats en Equi coaching

• Le cadre et les méthodologies de l’accompagnement

• Présence et leadership

• Changement et conduite du changement

Possibilités de monter à cheval et d’initiation à la voltige.

Les animateurs :

Ils sont tous très expérimentés dans l’enseignement du coaching et des disciplines équestres

• Chantal Lemaire, enseignante d’équitation BEES1 et titulaire du module “Ethologie” de l’université de Rennes (Laboratoire de Mme Haussberger), formée à l’approche éthologique

• Lucien Lemaire, Coach, formateur et superviseur de coach, créateur et responsable pédagogique du DESU Coaching (université Aix Marseille 3 en PACA, voir desucoaching.com), Membre titulaire de l’Association Européenne de Coaching, moniteur d’Aïkido titulaire du BEES1

• Anne Laure Carniel, enseignante d’équitation titulaire du BEES1, formée à l’éthologie équine

Renseignements :

Centre Equestre d’Eygalières Les grandes terres Route de la gare 13810 Eygalières - PACA - France http://lesgrandesterres.free.fr lesgrandesterres@free.fr 33 (0)6 16 17 03 68 Co-Présence Les grandes terres Route de la gare 13810 Eygalières - PACA - France 33 (0)6 22 90 09 82 contact@co-presence.com www.co-presence.com